Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.
Про це нагадали юристи волонтерського штабу «Українська Команда».
Крім матері, батька дитини, ця відпустка може бути використана повністю або частинами також:
- бабою, дідом;
- іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
- особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку може використовувати одночасно лише одна із зазначених осіб.
Днем виходу працівника на роботу буде наступний день після дня народження дитини.
Проте роботодавець може надати частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості. Також відпустка може бути поділена на частини, які можуть бути використані будь-ким із перелічених осіб.
Матері, батькові або іншим особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, може бути надано відпустку тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Така відпустка надається на підставі поданої роботодавцю заяви та довідки за формою №080-1/о.
Порядок надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років батькові
Для отримання батьком дитини відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку необхідно звернутися до роботодавця з наступними документами:
- письмова заява на ім’я роботодавця;
- копія свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини);
- довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки;
- довідка органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення їй виплати допомоги по догляду за дитиною (із зазначенням дати).
Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку оформляють наказом (розпорядженням) власника.
За бажанням особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. У випадку виходу на роботу відпустку переривають, проте виплата допомоги при народженні дитини не припиняють.
Важливо! Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховують.
Крім того, такий період зараховують до:
- страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску;
- страхового стажу для призначення пенсії.
Читайте також:
Перегляд щомісячних аліментних виплат
