Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій – усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.
За такі дії передбачена відповідальність, яка – розповідають юристи «Української команди» Київщини.
Мобінг – це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Його мета – змусити людину змінити умови праці.
Не є мобінгом
- вимога роботодавця про виконання ваших посадових обов’язків;
- зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором.
Якщо ви стали жертвою мобінгу зверніться до:
- свого керівника або роботодавця;
- Державної служби України з питань праці;
- до суду.
Відповідальність за мобінг
Закон передбачає адміністративну відповідальність:
- штраф для громадян – від 850 до 1700 грн;
- для посадовців чи ФОПів – від 1700 до 3400 грн;
- або громадські роботи (від 20 до 60 годин – залежно від ситуації).
Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб – суми штрафів подвоюють.
Читайте також:
Як стати опікуном безвісно зниклої людини
