Мобілізація або укладення контракту не є підставою для втрати роботи. За працівником, призваним на військову службу, зберігають місце роботи та посаду незалежно від форми власності підприємства. Про це з посиланням на Міністерство юстиції України повідомили юристи «Української команди» Київщини.
Після завершення служби працівник має право повернутися на свою посаду. Водночас така гарантія не поширюється на окремі категорії осіб, зокрема:
- осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту;
- працівників, які обіймали виборні посади, якщо строк їхніх повноважень завершився.
Також юристи наголосили, що час проходження військової служби зараховують до:
- страхового стажу;
- стажу роботи;
- стажу за спеціальністю;
- стажу державної служби.
Це враховують, зокрема, під час призначення пенсії.
Після мобілізації працівник повинен повідомити роботодавця та надати підтвердні документи. Йдеться про:
- військовий квиток;
- довідку ТЦК та СП;
- витяг із наказу.
Після цього роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на час служби. Це не є звільненням, а лише тимчасовим припиненням виконання посадових обов’язків.
Роботодавець також не зобов’язаний виплачувати середню заробітну плату під час проходження військової служби, якщо не ухвалив такого рішення добровільно.
Основним доходом військовослужбовця залишається грошове забезпечення.
У разі незаконного звільнення працівник має право:
- звернутися до Державної служби України з питань праці;
- оскаржити звільнення у суді.
Матеріал підготували юристи «Української команди» Київщини.
Читайте також: «Україна Інкогніта» відновлюватиме старі хати Надросся: перший будинок обрали на Білоцерківщині (ФОТО).
