Літні канікули – це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям.
На що потрібно звернути увагу, розповіли юристи «Української команди» Київщини.
З якого віку можна працювати
За загальним правилом можна працювати з 16 років. З цього віку неповнолітній може офіційно працевлаштуватися без додаткових дозволів.
Але є винятки:
- у 15 років підліток може працевлаштуватися за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;
- для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, є умова виконання лише легкої роботи та у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул).
Права неповнолітніх працівників
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Однак у них є додаткові пільги, зокрема щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.
Умови праці неповнолітніх:
- медичний огляд – при прийнятті на роботу і щороку до 21 року;
- спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження;
- заробітна плата на рівні дорослого працівника;
- щорічна відпустка, додаткові навчальні відпустки.
Тривалість робочого часу:
- від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень
- у 14-15 років – не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:
- важка робота та робота зі шкідливими умовами праці;
- підземні роботи;
- робота у нічні зміни, понаднормова та у вихідні дні;
- обмеження на піднімання важких речей понад допустимі норми (для 14-річних, наприклад, не більше 5 кг).
Читайте також:
Як стати опікуном майна безвісти зниклої людини
