Оплата не нижче мінімальної та місяць відпустки - такі фінансові гарантії для молоді передбачені державою
Під час літніх канікул або у вільний від навчання час чимало підлітків шукають можливість підзаробити та отримати перший професійний досвід. Водночас робота неповнолітніх має чіткі законодавчі обмеження. У Держпраці нагадали про головні права, гарантії та обмеження для працівників віком до 18 років.
Офіційне оформлення та медогляд
Перше і найголовніше правило — обов'язкове укладення трудового договору. У мирний час письмова форма є незамінною, а випробувальний термін для неповнолітніх встановлювати заборонено.
Окрім цього:
Медичний контроль: Перед прийняттям на роботу підлітки мають пройти обов’язковий попередній медогляд. Надалі його потрібно проходити щороку — аж до досягнення 21 року.
Безпека: Роботодавець зобов'язаний провести інструктажі з охорони праці та, за потреби, безкоштовно забезпечити юного працівника спецодягом.
Скільки годин дозволено працювати
Тривалість робочого тижня для молоді чітко врегульована і залежить від віку та сезону:
Для підлітків 14–15 років (працевлаштування дозволене виключно за згодою батьків): до 24 годин на тиждень під час канікул та до 12 годин — протягом навчального року.
Для молоді 16–18 років: до 36 годин на тиждень (як у вільний від навчання час, так і на канікулах).
Жодних нічних змін та важкої праці
Законодавство суворо забороняє залучати неповнолітніх до:
нічних та надурочних робіт;
праці у вихідні дні;
підземних або важких робіт із шкідливими й небезпечними умовами;
підйому та перенесення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.
Зарплата, відпустки та захист від звільнення
Заробітна плата підліткам виплачується за погодинною або відрядною формою і за жодних умов не може бути нижчою за державний мінімум.
Також неповнолітні працівники мають право на повноцінну щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку вони можуть взяти у будь-який зручний для себе час.
Звільнити підлітка з ініціативи роботодавця — задача із зірочкою. Це можливо лише за умови офіційного погодження із службою у справах дітей. Водночас розірвати трудовий договір можуть самі батьки або опікуни, якщо вважають, що робота загрожує здоров’ю чи порушує законні інтереси дитини.
