Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Що про це треба знати розповіли юристи «Української команди» Київщини.
Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.
Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Виняток: призов або мобілізація роботодавця – тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець і ліквідація підприємства.
У яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником:
- за бажанням самого працівника;
- за угодою сторін – ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням?
- подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом – електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
- дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис у трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця);
- отримайте документи – трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
- отримайте розрахунок – роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.
Читайте також:
Статус особи з інвалідністю внаслідок війни - що потрібно знати: колонка юриста
