Юристи «Української команди» Київщини пояснили, як періоди відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною враховують при призначенні пенсії.
Страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню і за неї сплачено внески не менше мінімального (Закон України №1058).
Періоди до 2013 року
До 01.07.2013 (до набрання чинності Законом №231-VII від 14.05.2013) жінки у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами не вважалися застрахованими особами. Страхові внески за них не сплачувалися, а цей період не зараховувався до страхового стажу.
Крім того, до 1 січня 2010 року звітність до Пенсійного фонду подавалася на паперових носіях, і відомості про таких осіб не формувалися в системі персоніфікованого обліку.
Догляд за дитиною
Із 01.01.2005 набули чинності положення Закону №1058, за якими за осіб, що отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сплачуються страхові внески. У цьому випадку страхувальниками виступають підприємства, установи та організації, які здійснюють відповідні виплати.
Зміни з 2018 року
Із 01.01.2018 законодавство передбачає включення до страхового стажу періодів:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 01.01.2004 по 30.06.2013;
- відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – з 01.01.2004 до запровадження сплати єдиного внеску.
Таким чином, хоча раніше окремі періоди не враховувалися, нині вони можуть бути зараховані до страхового стажу при визначенні права на пенсію відповідно до статті 26 Закону №1058.
Читате також: Новий простір для бізнесу й навчання: у місті облаштують новий Хаб.
